GBRCニュース 2021.09.27
今週のABAS早期公開論文は次の2論文です Yamauchi, N., & Sato, H. (2021). Diverse more than ever. Sato, H., & Makabe, T. (2021). Is shared leadership shared?
Annals of Business
Administrative Science (ABAS)は、独立行政法人科学技
術振興機構(JST)の電子ジャーナル・サイトJ-STAGEの早期公開機能を導入して
います。「ABASの日本語サイト」
http://www.gbrc.jp/journal/abasjp/
には、日本語の要約も掲載され、早期公開版のダウンロードも可能です。
早期公開は論文採択後できるだけ速やかに行われますので、早期公開版の公開は
不定期になります。ということで、今週は次の2論文が早期公開されました。
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Yamauchi, N., & Sato, H.
(2021).
Diverse more than ever.
Annals of Business
Administrative Science.
https://doi.org/10.7880/abas.0210901b
(Available online September
23, 2021)
トップマネジメントチーム (TMT) のダイバーシティーが企業パフォーマンスに
与える影響の研究結果は様々であり、一貫した結果は得られていない。本研究で
は、TMTのダイバーシティーに関して2005年から2020年に発行された論文を
対象に、TMTとダイバーシティーの操作的定義を確認した。その結果、TMTの
操作的定義には、(a) 職位で抽出する、(b) CEOもしくはそれに準じる経営トッ
プが選出する、(c)企業の公開情報・データベースで公表された役員とする、の
3パターンが確認された。またダイバーシティーに関しては、これまでのような
役員の属性のバラエティーを表す指標を使ったものに加えて、分断や格差といっ
た側面からダイバーシティーを捉える研究も多く存在することが確認された。こ
うした操作的定義の「ダイバーシティー」がTMTのダイバーシティーと企業パ
フォーマンスの関係に一貫性がない原因と考えられる。
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Sato, H., & Makabe, T.
(2021).
Is shared leadership shared?
Annals of Business
Administrative Science.
https://doi.org/10.7880/abas.0210901a
(Available online September
25, 2021)
本研究では、シェアド・リーダーシップの定義と測定方法について検討した。こ
れまでの研究では、シェアド・リーダーシップの定義については基本的に共通の
特徴を要素としていた。しかし、測定方法については、異なる特徴を持つ2つの
アプローチ、アグリゲーション・アプローチとソーシャル・ネットワーク・アプ
ローチが併存している。前者は既存の様々なリーダーシップ概念と組み合わせて
測定されており「リーダーシップ」の部分を重視している。後者はどのようにリ
ーダーシップがシェアされているかに焦点があり「シェア」の部分を重視してい
る。
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とりあえず論文の内容を日本語で紹介しますが、著者本人による公式の要約では
ないので、ご注意ください。正確に内容をお知りになりたい方は、ぜひ英語の論
文をダウンロードして、読まれることをお勧めします。
J-STAGEの「早期公開」(Advance Publication)は、巻・号・ページ等の書誌情報
が未確定の論文を公開できる機能です。早期公開版も本公開版も同じDOIが付与
され、同一の論文として扱われ、Google Scholarにもデータが提供されます。
早期公開された論文は2ヶ月に1号のペースでまとめて、巻・号・ページ等を
確定してからJ-STAGEで本公開するとともに、学術論文を中心とした学術情報を
検索して利用できる世界的なオンライン・データベースEBSCO host (有料)、
ProQuest (有料)にも逐次収録されて、全文ダウンロードが可能となります。
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